Досрочное увольнение при сокращении и ликвидации

Ликвидация организации или сокращение численности (штата) влечет высвобождение рабочей силы и нестабильность трудовых отношений. Государство не может этого допустить: законодатель установил значительное число гарантий для работников, которые подпадают под ликвидацию и сокращение численности или штата.

Также предоставлены некоторые права и работодателю. Они направлены на упрощение процедуры прекращения трудового договора. Одним из них является право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата). В статье выясним:

  • Можно ли сократить досрочно любого работника?
  • Как досрочно расторгнуть трудовой договор с сокращаемым работником?
  • Какую типичную ошибку при этом не допустить работодателю?
Разработать полный пакет документов с предоставлением необходимой консультационной помощи помогут наши эксперты. В случае конфликтного увольнения команда профессионалов окажет услуги по сопровождению переговоров и разрешит конфликт, не доводя дело до суда 

Право работодателя на досрочное увольнение в связи с ликвидацией и сокращением

Работодатель предупреждает работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Однако сторонам трудовых отношений не обязательно выдерживать срок предупреждения. Так, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого периода.
Ккак компенсировать отпуск при сокращении штата, подскажет персональный консультант по трудовому праву
ВАЖНО!

При досрочном увольнении по сокращению и ликвидации работнику нужно выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до увольнения по предупреждению (ч. 3 ст. 180 ТК РФ)

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Инициатором досрочного расторжения трудового договора при сокращении и ликвидации может быть как работник, так и работодатель

ПАМЯТКА

Действия работодателя при досрочном сокращении и ликвидации

  • Разъясните такую возможность и порядок ее реализации работнику в предупреждении о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)
  • Укажите на возможный максимальный размер компенсаций и выходного пособия, если сотрудник согласится на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения
  • Установите контактное лицо, которое будет проводить коммуникацию с работником по досрочному расторжению трудовых отношений
  • Приложите проект соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения о ликвидации организации и сокращения численности или штата (допустимое действие)

ПАМЯТКА

Порядок оформления прекращения трудовых отношений в связи с согласием работника на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении

1. Проведите организационные мероприятия – основания расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации или сокращением

2. Подготовьте уведомление работника о предстоящем увольнении за 2 месяца до его даты, составленное с учетом указанных рекомендаций

3. Получите письменное согласие работника на расторжения договора до истечения срока предупреждения

Примечание: законом не установлены требования к такому согласию, поэтому это может быть:

  • заявление работника после получения им уведомления и переданное в порядке, установленном в компании или в уведомлении;
  • подписанный проект соглашения, приложенного к уведомлению об увольнении и переданный в порядке, установленном в уведомлении
ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ

Процедура медиации: почему работодателям она просто необходима

Подробнее

Соглашение при досрочном сокращении работника или ликвидации

Заключение такого соглашения необязательно. Для подтверждения письменного согласия работника достаточно получить от него об этом заявление и прекратить на основании него трудовые отношения в общем порядке, в том числе и произвести окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

Однако при досрочном сокращении и увольнении по ликвидации (по ч. 3 ст. 180 ТК РФ) все же рекомендуем заключить с работником соглашение о расторжении трудового договора для решения важных вопросов:

  • о сумме компенсации, подлежащей к выплате работнику;
  • размере выходного пособия (его выплате сразу за 3 месяца или оплате его в общем порядке);
  • возврате переданного оборудования и прочих вопросов, связанных с прекращением трудовых отношений
ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ

Как правильно провести сокращение штата работников

Подробнее

ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ

Какие вакансии предлагать при сокращении штата компании

Подробнее

ПАМЯТКА

Оптимальная схема кадрового процесса при досрочном увольнении по сокращению численности (штата) и ликвидации

  1. Включение условия о возможности досрочного расторжения трудового договора в уведомление об увольнении
  2. Получение заявления работника о согласии на досрочное прекращение трудовых отношений
  3. Заключение соглашения о прекращении трудовых отношений (на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ)

Типичная ошибка при ликвидации и сокращении штата досрочно

Одна из распространенных ошибок работодателей при досрочном сокращении и увольнении по ликвидации – указание в приказе о прекращении трудовых отношений и в трудовой книжке/сведениях о трудовой деятельности в качестве основания «соглашение сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ

Компенсация отпуска при сокращении штата: новый взгляд на старые правила

Подробнее

При досрочном расторжении трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении основанием будет ликвидация организации или сокращение численности или штата (то есть, норма ст. 81 ТК РФ).

Материал подготовлен экспертами департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры"

Поделиться материалом
Скопировать ссылку
Все статьи