Консультация по приказу о работе в выходной день
ВОПРОС ОТ ЗАКАЗЧИКА
Есть ли обязанность знакомить работников с приказом о работе в выходной день? В ст. 113 ТК РФ установлено требование «письменной» формы, в ст. 99 ТК РФ есть оговорка «по инициативе работодателя» (без указания документа – приказ, распоряжение и др.). Что является письменной формой, если исключать приказ из кадрового делопроизводства?
Ранее заказчик получил консультацию на портале «Онлайнинспекция.рф» и попросил нас прокомментировать ответ и дать свои разъяснения по этому вопросу.
Позиция портала «Онлайнинспекция.рф»: в действиях работодателя имеется нарушения. Работодатель имел право привлекать к работе работника в выходной день только при получении от работника письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности. В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:
1) должностное лицо:
- в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или
- предупреждения;
2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:
- в виде административного штрафа - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) юридическое лицо:
- в виде административного штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. Работодатель обязан получить письменное согласие от работника на привлечение его к работе в выходной день.
2. При получении от работника письменного согласия на работу в выходной день работодатель имел право издать приказ о привлечении к работе работника в выходной день.
3. Работодатель обязан ознакомить работника с данным приказом под роспись.
КОНСУЛЬТАЦИЯ
Эксперты департамента трудового права компании «Митрофанова и партнеры» проконсультировали заказчика в рамках пользования сервисом «Персональный консультант 24/7».
В случае отказа от издания приказа о привлечении к работе в выходной день письменная форма может быть соблюдена, например, проставлением резолюции на служебной записке. То есть уполномоченному лицу подается служебная записка о необходимости привлечения работников к работе. Уполномоченное лицо на свободном месте служебной записки делает надпись, например, «Принять в работу».
Специалисты «Онлайнинспекции» правы лишь в части обязанности получить согласие работника, поскольку это прямо предусмотрено в ст. 113 Трудового Кодекса РФ. Привлечение к работе в выходной день в отсутствии согласия может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
В связи с этим решение о необходимости издания приказа работодатель принимает самостоятельно.
Вместе с тем необходимо уточнить у бухгалтерии, не является ли приказ первичным учетным документом, на основании которого проводятся операции бухгалтерского и налогового учета. Принять решение о прекращении издания приказа рекомендуется только после консультации с бухгалтерией.
ЕСТЬ ВОПРОС? ЕСТЬ ОТВЕТ!
Сервис "Персональный консультант 24/7" поможет в решении вопросов трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом. Получите ответ в течение 1 дня (в исключительных случаях - до 3 дней) в удобном для вас формате - по телефону, электронном почте или в персональном чате "Битрикс". "Персональный консультант" - это индивидуальный разбор вашей правовой ситуации с рекомендациями профессионалов.
Скачайте нашу презентацию по ссылке в конце статьи и закажите услугу уже сегодня!
Скачайте нашу презентацию по ссылке в конце статьи и закажите услугу уже сегодня!